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响应郑炳旭董事长在年度事情报告中提出“建设学习型组织,,,,,,增强员工生长能力”的招呼,,,,,,党群文化中心认真策划、组织“走出去,,,,,,向标杆单位学习”活动,,,,,,2013年5月17日下昼,,,,,,在公司党委副书记宗粤琦的向导下,,,,,,我公司一行4人加入了由深圳新优势企业文化咨询机构、新优势(中国)CCO俱乐部组织的“康佳集团特色企业文化探索之旅”活动。。。。。�????导鸭虐旃腋弊芗喑F肓臁⑿掠攀疲ㄖ泄�CCO俱乐部主席孙健耀博士划分在本次学习活动中降P蘑与各人分享企业文化建设的履历。。。。。。
康佳作为国家重点扶持生长的三百家大型企业集团之一,,,,,,素有“广东企业文化摇篮”的美誉。。。。。。在20多年的生长历程中,,,,,,康佳不但成为了我国电子信息行业的龙头企业,,,,,,并且在差别时期也形成了独具康佳特色的企业文化。。。。。。从最初的“团结开拓、求实立异”的康佳精神到“我为你,,,,,,你为他,,,,,,人人为康佳,,,,,,康佳为国家”的康佳气概,,,,,,从“立异生涯每一天”的谋划理念到“创立卓越,,,,,,成绩梦想”的企业文化理念,,,,,,各个时期的中心事情与企业文化建设有机地连系起来,,,,,,突出了“以人为本、员工至亲”的康佳特色,,,,,,追求企业与员工的配合生长。。。。。。
通过“走出去”,,,,,,把优异的治理履历和做法“引进来”,,,,,,通过本次交流学习,,,,,,让我们更意识到一个企业的生长,,,,,,与文化是息息相关的。。。。。。怎样从多方面生长和提升企业文化的软实力,,,,,,提高企业文化凝聚焦点能力,,,,,,是我们企业文化建设事情开展的主要课题,,,,,,我们一定要勤思索、善总结、多实践,,,,,,把文化事情做实、做细、做出效果。。。。。。
公司党委副书记宗粤琦与康佳集团办公室副总监常齐领、新优势(中国)CCO俱乐部主席孙健耀博士合影
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